人力資源師的工作職責有哪些？

　　企業人力資源管理師是什么干什么的，人力資源管理工作六大模塊：人力資源規劃，員工招聘，員工培訓，績效考核，薪酬與社保，勞動關系。

　　人力資源管理師的工作職責是：

　�。�、協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展；

　�。�、協助制訂企業培訓計劃并組織與實施；

　�。�、協助制定企業招聘計劃，并實施招聘；

　�。�、做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍；

　�。�、負責部門績效管理工作。

　　人力資源管理師的招聘要求是：

　�。�、具有全日制本科及以上學歷；

　�。�、１至３年人力資源工作經驗；

　�。�、熟悉人力資源的流程體系；

　�。�、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓性能力；

　�。�、善于溝通，有良好的協調能力，責任心強。

　　職業等級

　　該職業共設４個職業等級：四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。

　　企業人力資源管理師四級為本職業的起點職業等級，一級為本職業的最高職業等級。