報考人數續增，為什么越來越多的人報考企業人力資源管理師？

　　近年來，人力資源管理師報考人數還在持續增加，那么為什么越來越多的人選擇報考企業人力資源管理師呢？因為這個證書是含金量是很高的，很多大型企業都要求必須持證上崗，有了這個證書才能去求職應聘，而且人力資源管理師占據人民日報發布的含金量最高十大證書之列，詳情如下：

　　上崗從業必備，發展前景好

　　人力資源管理師共設四個等級，分別為：企業人力資源管理師四級（中級）、企業人力資源管理師三級（高級）、企業人力資源管理師二級（技師）、企業人力資源管理師一級（高級技師）。人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境科技發展等影響比較小因此就業趨勢相對比較穩定。企業人力資源管理師的企業認可度高，是想從事人力資源者的敲門磚，也是ＨＲ從業者通行證，部分企業招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。

　　薪酬待遇可觀，部分地區可申請補貼

　　企業人力資源管理師的薪資一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為２萬元至３萬元；人力資源管理師一般在１萬元左右，最高不超過２萬元；薪酬經理、招聘經理為８０００元至１。５萬之間；績效經理８０００元至１５０００元，人事專員為４０００元至６０００元。高薪，使ＨＲ成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。在上海，考個企業人力資源管理師等級證書，符合條件的可以申請１６００——２０００元政府補貼。

　　缺口大，需求度高

　　企業人力資源管理師的前景機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為６００多萬，其中北京缺４０萬，上海缺６０萬，廣州缺５０萬以上，武漢也在３０萬人左右。中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據統計，中國人力資源人才缺口８０萬以上，僅上海保守估計缺口就在４萬人左右，大連已達到３萬人左右，全國已有１３０００多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已３７６０。６億元，ＩＴ、互聯網、旅游、房地產、銀行、電子商務、媒體、物流等領域都需要，促使ＨＲ人才就業壓力極低，薪資優厚。

　　崗位晉升

　　理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級企業人力資源管理師可以享受技師待遇。如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。取證后一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上�。保担ァ�—３０％。

　�。龋页�了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。