勞動關系協(xié)調員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調勞動關系的專業(yè)工作人員。

該職業(yè)共設四個等級，分別為勞動關系協(xié)調員（國家職業(yè)資格四級）、勞動關系協(xié)調員（國家職業(yè)資格三級）、勞動關系協(xié)調師（國家職業(yè)資格二級）、高級勞動關系協(xié)調師（國家職業(yè)資格一級）。

勞動關系協(xié)調員是一個相對新興的職業(yè)，其前景和未來發(fā)展趨勢有著非常強勁的潛力。

規(guī)模不斷擴大：隨著全球勞動力市場的不斷增長和勞動法規(guī)的不斷完善，企業(yè)對于勞動關系協(xié)調員的需求也在增加，主要分布在區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。

法規(guī)變化的挑戰(zhàn)：隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強和調整，企業(yè)需要專業(yè)人士來跟蹤和解釋這些變化，并確保企業(yè)遵守相關法規(guī)。勞動關系協(xié)調員可以成為企業(yè)與政府、工會等相關方之間的橋梁，幫助企業(yè)適應法規(guī)變化并妥善處理勞資糾紛。

人力資源管理的重要組成部分：勞動關系協(xié)調員通常是人力資源部門的一部分，他們負責處理與員工相關的問題和糾紛。隨著企業(yè)對人力資源管理的重視程度不斷提高，勞動關系協(xié)調員的職責和地位也將日益提升。

糾紛解決和調解技能的重要性：勞動關系協(xié)調員需要具備一定的法律知識和糾紛解決技能，才能夠處理員工之間的糾紛以及員工與企業(yè)之間的勞資糾紛。隨著勞動糾紛的增加，越來越多的公司也認識到維護良好的勞動關系對于提高生產(chǎn)力和減少風險的重要性，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質與這一需求還很不適應。

所以設立勞動關系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立具有十分重要的意義。

四級/中級工：

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:

(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上（高中畢業(yè)及以上）；

(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；

(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

三級/高級工：

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:

(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年(含)以上；

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；

(3)具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)。

注：

①相關職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè)。

②相關專業(yè)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等專業(yè)。

③相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指企業(yè)人力資源管理師、勞動保障協(xié)理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協(xié)調員職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

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